Gesund leben ist so eine Sache: Der eine versucht es mit Sport, die andere mit besserem Essen, für manche reicht schon der Rauchstopp. Eine Wissenschaft muss daraus nicht werden. Möglichst selten krank zu sein, spielt im Arbeitsalltag aber für beide Seiten eine große Rolle, für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber. Niemand ist gern krank, und nur die wenigsten Arbeitgeber freuen sich über Arbeitskraftausfälle. Grund genug, genauer hinzuschauen, warum Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gesunde Snacks am Arbeitsplatz zur Verfügung stellen sollten.
1. Zufriedenheit im Team
Ganz oben steht die Zufriedenheit der Arbeitnehmer, das liegt auf der Hand. Die Rechnung ist so simpel wie richtig: Zufriedene Mitarbeiter sind loyale Mitarbeiter, und genau die setzen sich persönlich für ihren Arbeitgeber ein und erreichen Ziele mit Überzeugung. Entscheidend ist die Bandbreite der Incentives, in den USA auch Perks genannt. Wer Freizeitangebote macht und regelmäßig kleine Aufmerksamkeiten wie Snacks und Getränke ins Büro liefern lässt, darf langfristig mit zufriedeneren Mitarbeitern rechnen.
2. Gesundheit der Mitarbeiter
Ein hohes Krankheitsaufkommen im Team lässt sich unter Umständen abfedern, wenn du eine ausgewogene Ernährung aktiv unterstützt und förderst. Wer gesunde Snacks statt schwerer Riegel bereitstellt, macht es dem Team leichter, sich über den Tag ausgewogen zu ernähren. Viel braucht es dafür nicht: eine gefüllte Schale in der Küche und die Auswahl, die zum Team passt.
3. Energie und Leistungsfähigkeit
“Eat breakfast like a king, lunch like a prince, and dinner like a pauper.” Adelle Davis
Zitate sind eigentlich nicht unser Ding, dieses trifft aber ins Schwarze. Frische Snacks, proteinreiche Optionen und überhaupt die Möglichkeit, sich ausgewogen zu ernähren, machen im Arbeitsalltag einen Unterschied, gerade morgens. Das Frühstück fällt oft knapp aus oder passiert unter Zeitdruck, entsprechend träge wird es später im Büro. Wer dem entgegenwirken will, stellt Snacks mit hohem Energiegehalt und ausreichend Proteinen bereit. Der Kaffee mit den Kollegen in der Büroküche mag der Kickstart in den Tag sein, auf lange Sicht hilft ausgewogenes Essen mehr. Eine naturbelassene Mischung wie HIGHLY NUTS steht dafür griffbereit in der Teeküche.
Die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, ist nicht immer einfach. Mit den richtigen Incentives lässt sie sich aber messbar verbessern.
4. Corporate Identity
„Ihr seid es uns wert.“ Wer Wertschätzung und Dankbarkeit zeigen will, geht die Extra-Meile. Das schafft kurzfristig Zufriedenheit und langfristig Bindung ans Unternehmen. Warum sollte jemand einen Arbeitgeber verlassen, der alles für die Zufriedenheit im Team tut? Auf einem stark umkämpften Arbeitsmarkt hebst du dich damit von Mitbewerbern ab und kannst auch online zeigen, wie zufrieden dein Team ist. Und wer erst einmal Top-Arbeitskräfte gewonnen hat, will sie auch halten.
5. Der Steuervorteil
Der Staat fördert die gesunde Ernährung von Mitarbeitern mit bis zu 500 Euro jährlich. Das muss nicht dein Hauptgrund sein, dich um die Verpflegung im Team zu kümmern, es erleichtert die Entscheidung aber spürbar.
6. Eines der beliebtesten Incentives
Incentives, in den USA häufig Perks genannt, sind Maßnahmen des Arbeitgebers, die die Motivation der Mitarbeiter fördern sollen. Sie können aus Boni bestehen oder gegenständlicher Natur sein. Eine Umfrage von BitKom wollte wissen, welche Incentives bei Mitarbeitern mit Blick auf die Verpflichtung von Top-Talenten besonders beliebt sind. Ergebnis: Weiterbildung, Gleitzeit und Verpflegung gehören zu den Top-Perks, die Verpflegung landete sogar auf dem ersten Platz.
So einfach geht gesunde Verpflegung im Büro
Wir liefern Nüsse und Trockenfrüchte direkt an deinen Arbeitsplatz, auf Wunsch als Abo für Unternehmen und so flexibel, wie du es brauchst. Für den festen Platz in der Teeküche gibt es die Nussmussbar, für den schnellen Start unsere Snackboxen.
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